如果说社会是一个大染缸，那么不同的职场可以比喻为不同的小染缸。现代社会的公司开始讲究团队意识，在一个团队里面，每个人分工明确，向着同一个目标努力前进，这是多么美好的场景。然而，团队需要磨合，磨合意味着偶尔会有不顺利的情况出现。尤其是职场新人，缺少经验，遇到问题就感觉无所适从。那么，职场新人如何才能更好地生存呢?

　　很多职场新人最担心的事情是，自己终于找到了新工作，但是没有人来指导。于是就像迷路的孩子一样，站在原地四处观望，不知道往哪里走。想要问路，却看到其他人行色匆匆，不敢去打扰。当鼓起勇气开口时，别人一句“我也不知道，你去问问其他人吧”，让自己的担心灵验了，心又凉了一半。即使努力开导，安慰自己“别人也很忙，这没什么”，但这样仍然难以驱散心中的郁闷。这使得员工失去了归属感。

　　员工的归属感很重要。有时候，职场新人需要自己去寻找这份归属感。所以，当新人遇到困难，或是感到工作无从下手时，最好的方法就是思考如何向同事请教。尽量把自己的问题简单明了地描述出来，避免讲过多的铺垫。有些人为了表示自己打扰对方的歉意，在请教之前容易过多地解释事情的前因后果，然后再进行提问。其实这样是在考验倾听者的耐心，被泼冷水的可能性反而更大。即使别人给予了帮助，自己也会同时感受到对方的不耐烦。

　　做为一位职场新人，假设领导还没委派任务给你，你不知道自己应该做什么事情的时候，观察同事是一个不错的选择。观察别人，了解别人的性格特点，语言习惯，行为举止，不是要像电影中的情节一样要去拍马屁，而是为了更好地去与他人相处。当我们了解了一个人的性格特点之后，可以减少很多烦恼。你会知道，有些人的抱怨不是真抱怨，听完就可以过了。跟什么样的人说什么样的话，别人听着舒服，自己也会感到开心。

　　其实，职场新人遇到的问题，也是职场老手们要注意的事情。在一个公司或是团队里面，公司永远都是以大局为重，任何人都是重要的存在。在别人还没有发现我们优点之前，我们要先学会发现自己的优点，肯定自己，不断努力地学习。

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