PCA 是 Psychological Capital Appreciation 的缩写，是指个人在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。心理资本是将心理学和管理学的理论与实践相结合的产物。

       路桑斯认为：“人的所谓幸福，实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受”，“心理资本的开发和管理才是未来前途的关键”。

       心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，其心理资本的五大要素：自我效能感（自信）、希望、乐观、坚韧、情绪智力（情商）等，为求生存、谋发展，培养自信、满怀希望、充满乐观、强坚韧性、情商智慧尤显得特别重要。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥到极致，成就自己也成就企业。

        企业的竞争优势不是财力，也不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。心理资本无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升，通过改善员工的绩效，最终实现组织的投资回报和竞争优势。对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。