随着过年的时间段，应届毕业生们也基本上找到了工作，在公司里的人，各种各样的都有。对于公司老人来说，新来的毕业生都是一些菜鸟，需要花很多的精力去培养才能够成长起来的孩子。

　　在《谈判官》里，童薇在结束了长达10天的在美培训后回到了公司，回到公司就被自己的老手下通知说公司的员工分组了，而她手下分到的都是刚进公司的应届毕业生。童薇一看，一个超级闺蜜，一个超级萝莉。

　　作为一个中间的老干部，她还是需要了解一下老板的意思。老板在童薇找过来的时候，大大的表扬了童薇的业务能力和技术，要求她带带新人。童薇没有提另外一个同事的故意刁难以及分组的不公平，她只是说：“谢谢周总的夸奖，那我明白了。”

　　很多人看到这里就觉得很委屈，为什么被欺压了，却不向老板投诉呢?都让菜鸟在自己组里，不是很麻烦吗?

　　在职场上，老板通常要的只是你工作的结果，而不是过程，如果说过程很完美，但是最后因为一些失误，即使你是一个再敬业的员工，那么也得不到老板的赞同。在职场上，老板是发布任务的人，而你们就是去完成任务的人，请时刻记住以下几点：

　　1、老板说的事情不要反驳

　　作为领导，他虽然是顶头上司，但是并不是所有的事情他都精通，能够给你准确明朗的任务指示，有时候老板兼顾了很多的东西。即使在一次工作报告中，老板说的事情你并不认同，请不要当面提出来，给你老板一个面子，私底下找老板说清楚这个东西，他自然有自己的决策。

　　2、不需要在老板面前说同事的事

　　作为领导，其实你的老板最希望看到的是你们有竞争，正因为有了竞争，那么你们才会通过竞争找到自己的缺点，从而去改善。即使你看到了同事的不好之处，也不要在老板面前提，其实老板作为局外人，早就把你们都看的清清楚楚，只是你们不知道而已。领导需要兼顾自己的面子，也要兼顾公司和员工的面子，在老板面前做个“包容”的人，老板自然喜欢听话懂事的你，而不是哪些天天在他耳边抱怨的人。

　　3、竞争需要适当

　　一个员工，如果有能力，自然想要往上爬，但是在作为领导和作为员工的时候，是需要不同的心态的。与同事竞争固然没有问题，可是如果因为你的嫉妒心以及过度的竞争，导致办公室里你一家独大。就像是宰相在朝廷上一言堂，这让老板的位置放在哪里?同事对你不满了，老板对你的印象也自然不太好了。

　　在职场当中，有许许多多的烦心事，当有困难的时候又不好和朋友家人说的时候，找心理咨询师聊聊吧!

　　专业的心理咨询真的不是聊天，当发生心理困扰时您可以放心找专业的心理咨询机构和专业的心理咨询师老师求助了。

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