最近，一则关于95后第一份职场就职时间的调查报告引起了网友们的讨论。调查中说“95后平均7个月就离职”的情况越来越常见。随着社会的发展，人们思想的变化，这些职场新生代的行为可以被理解，但当我们看到这样的内容后，多少还是有点惊讶，这些行为背后的原因是什么呢?
调查中引用了一项数据给出的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月。而现在的95后更是仅仅在职7个月就选择说走就走。这个数据中70、80、90后每个阶段都有十年的光阴，用过去年代的标准来做参考似乎不够准确。或许是这个社会的开放与包容给了95后们更多的勇气与选择。
在报道中我们看得出来，很多95后之所以7个月就离职，是因为现实与理想的落差过大。这种落差体现在物质需求与精神需求上。比如理想中的工作是在一个人际关系和谐的团队氛围里面，大家努力拼博，而现实是团队之间不和谐，工作顺利更是谈不上，朝九晚五的生活规律与工作压力，跟过大学生活完全是不同的感受。稍有不适应就会让人感觉到不舒服，有些人不知道这份不舒服到底是怎么回事。只是简单地选择逃避，于是跳槽就成了最直接的解决问题的方法。这样的情况不是单方面的责任。就如报道中提及的，学校教育以及用人单位在招聘应届毕业生时给出的待遇与福利也有关系。
在物质需求上的落差似乎就没有那么复杂，因为过不了自己想过的生活，买不了自己想买的东西，所以这份工作被贴上“不值得”的标签。这样的心理很多时候是通过对比产生的。比如某某同学第一份工作工资有多高，或是福利有多好，于是很多同学就不自觉地以最好的标准来要求自己也去寻找一份那样的工作，或是对现有工作流露出不满意的态度。很多时候，不止是95后，很多人都不是在活成自己想成为的人，而是在活成别人想要我们成为的人。不是在建立适合自己的标准，而是把别人的标准拿来即用。其实这和部分95后们缺少独立自主和社会经验有关系。有的学生表示“上大学时想着随便找一份工作赚钱，有收入就行，自己可以掏钱买喜欢的东西。而当真正工作时却发现，事情远没有想像中的那么简单。”
其实，像上面的原因只是常见的原因之一，95后们要考虑与选择的内容肯定还有很多。这样的调查目的应该也是想给社会提个醒，如何更好的宣传正确的价值观，帮助新生代的大学生更快更好的融入社会。毕竟，从个人成长部分来看，寻找属于自己的价值感，对自我能力，自我要求的正确认识与肯定更加重要。社会与用人企业也应该为员工们创造出归属感。
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