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EAP介绍
EAPJS
EAP的概述
作者:天音心理咨询小敏   添加时间:2017-08-08 14:00:44

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EAP的概述

       EAPEmployee Assistance Program的缩写,译为员工心理援助项目,是由组织或企业付费,为员工设置的一套系统的、长期的服务计划,是企业通过合理的干预方法,由专业人员积极主动地了解、评估、诊断和建议,对员工和其直系亲属提供专业的人文关怀、心理疏导、情绪调整、咨询辅导,以及心理健康讲座等方面的一系列服务模式,旨在提高员工在组织或企业中的工作绩效,同时也是对管理层人员提供的一项福利。

       EAP的初衷是帮助员工,不论是管理学、心理学、社会学、组织行为学、营养健康学等学科,都是用于帮助员工的工具,所以EAP≠心理咨询,EAP是用来帮助员工的一种综合性服务,而心理咨询是其中最常见和最好用的工具之一,员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、诊断确认并解决问题,管理和减轻员工的工作压力,消除员工情绪困扰,以创造一个有效、健康的工作环境增加组织的公平感和凝聚力,提升企业的形象。

       EAP步入21世纪,已成为企业现代管理和发展的战略选择,通过员工和企业提供战略性的心理咨询,帮助HR处理员工关系的死角,消除影响员工工作绩效的因素,提升管理者的积极领导力,是衡量组织或企业人性化管理的一项重要指标,是企业心理资本增值的最佳方式,95%以上的世界500强企业均配备了EAP服务




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