身在职场，恐怕很难遇到完全符合求职者个人喜好的领导。大部分情况下，普通员工都会遇到所谓各种各样的“奇葩上司”。或走或留，都是个人选择而已，不过在做决定之前首先要想清楚以下几方面的问题。

　　1.看清事实 理性判断

　　真正意义上的“奇葩上司”是少数。确实有不少事多又刻薄的上司，但他们和完美的上司一样稀少。其余的绝大部分都处于中间层。有时候他们让你莫名感动，有时候他们特别凶，都是些普通的好人，每天忙于应付他们的上级给他们的各种压力——和我们差别不是太大，遭遇的也是芸芸大众都会遇到的职场。

　　逻辑上，遇到一个你不喜欢的上司，最大的问题不是你喜不喜欢他，而是对方喜不喜欢你。对方不喜欢你，意味着你在他手下很难有出人头地的机会。

　　只要你还需要从在“奇葩上司”手下做事，你就必须要找到一条路与他和平共事。因此你首先要发自内心地认清：只有清晰的头脑和准确的策略才能救己于职场水火。

　　2.平和心态 找准定位

　　和自己讨厌的人一起工作是不可避免的，“讨厌”和修养、心胸没有太多关系，有时就是因为经历不同、气场不和。我觉得要想不影响自己的情绪，需要培养一种“公事公办”的职业心态。就是一见到这个人，马上切换到职业模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。

　　3.采取合适的策略

　　如果你有足够的智谋，最得意的办法是：悄悄施展一下本事，智取上司。表面上，是你在注意如何与他相处，实际上，却是让他注意如何与你相处。其实和讨厌的人一起工作，往往能提高工作效率，因为为了摆脱他，个人主观上会想要速战速决无形中减少了各种拖延症状。

　　你能做的：

　　发挥主动性，勤总结勤报告，让上司知道你在做什么。

　　多沟通，了解上司对你工作的细化要求，有针对性的开展工作。

　　对待工作专业，不掺杂个人情绪。

　　礼貌不可或缺，再不喜欢他也不要背后议论。

　　行事谨慎，不要犯低级错误。

　　处理好同事关系，至少关键时候不会被人暗地里踩一脚。

　　4.建立自己的核心竞争力

　　这才是职场生涯中使你立于不败之地的核心要素。需要即存在。事实上，当你的业务能力出类拔萃，关键项目非你不可的时候，即使没办法做到相见时如沐春风，他也会主动妥协，开始变得“喜欢”你。

　　当然，你始终要保持低姿态，不然你能力越强他越要干掉你。如果你没有那么强或者你的上司实力过于强大，那就考虑换一家公司吧。

　　职场路漫漫，且行且进取!如果你针对自己的职业规划有困扰可以做一些职业测试，必要时找专业的心理咨询机构和心理咨询师求助的。

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