近日，上海。一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒，花300元找人做了一张假身份证。虽然只是改了改年龄，其他的信息都没变，但是这种行为已经触犯了法律，日前，上海静安警方依法对这名女子处以行政拘留5日的处罚。

　　看到这条新闻，众多网友对女子表示同情，不禁感慨：“这个社会的工作对年纪要求可太高了”、“三十五岁之后到底该如何找工作呢?”，也有不少网友指出社会现状的矛盾：“国家叫我们60岁还要灵活就业，但是我们过了35岁就被用人单位拒绝了，这要怎么就业呢?”职场年龄歧视现象已经越来越普遍。

　　职场年龄歧视的现象本质是对中年人甚至是老年人的一种刻板印象：年龄过大没有活力、思想固化、精力不足、不服从安排……这种刻板印象是企业拒绝中老年人就业的一大因素。

　　企业一方面认为，在这个科技与信息实时更新的时代，年龄越大越不能接受改变，他们习惯了以前的软件、习惯了以前的工作模式，重新学习需要花费更多的时间。另一方面认为，年龄越大，越“固执”，本着自身经验不服从公司安排，也会钻空子，没有那些刚出社会的年轻人好调配，也不能做到经常加班。由于这些对中年劳动力的偏见，企业从自身利益出发，婉拒中年以上的劳动力。

　　实际上，三十五岁以上的人真的不能接受新事物么?真的没有活力么?我们会发现兴起的抖音，有许多中老年人都在使用，这是接受新事物新潮流的一种表现;他们更注重身体，生活相对于年轻人更规律，更有经验去平衡生活与工作;有经验的中年人，在面对熟悉领域时能更快速的上手工作，面对新工作新环境也更容易适应等等。相对于年轻人，中年人有更多的职场经验，这些经验使得他们的心境更平稳，能更多得承受压力，这些也是一家公司所需要的。

　　我们需要抛开职场中，对年龄的歧视与偏见，有经验不代表思想固化，更不代表不谦虚，直视清高。企业用人要看到每一个年龄层的闪光点，一家公司不代表都是年轻人就是好的，都是年轻人的公司，缺少职场经验，缺少一个定心柱，而有经验的中年人也能根据经验去引导年轻人，相辅相成促进企业的发展。

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